Let op! Vanaf augustus 2022 heeft er een wettelijke verandering plaatsgevonden m.b.t. deze regeling.
De nieuwe wet betaald ouderschapsverlof treedt vanaf 02-08-2022 in werking (de bepaling van het maximumdagloon en het uitkeringspercentage is hetzelfde als bij Aanvullend geboorteverlof). Ouderschapsverlof (totaal 26 weken) : In deze wet is geregeld dat werknemers (beide ouders) ouderschapsverlof kunnen opnemen voor maximaal negen keer de wekelijkse arbeidsduur.
Het ouderschapsverlof wordt betaald door middel van een uitkering van het UWV. De uitkering is een WAZO-uitkering. De werkgever vraagt de uitkering achteraf aan, nadat de werknemer voor minimaal één keer het aantal uren van de werkweek betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen. De uren mogen flexibel opgenomen worden, het recht op de uitkering is alleen als het verlof in het eerste levensjaar van het kind wordt opgenomen (voor adoptie en pleegkinderen gelden andere voorwaarden, raadpleeg het handboek Loonheffingen van de Belastingdienst voor uitgebreidere informatie).
Worden er verlofuren na het eerste levensjaar opgenomen, dan mogen deze uren toegevoegd worden aan de resterende zeventien weken ouderschapsverlof (onbetaald) tot het negende levensjaar kind.
Deze wet geldt ook voor niet-sociaal verzekerde werknemers (bijvoorbeeld een huishoudelijke hulp en een DGA (en diens familie).
Bron : Belastingdienst CASHLonen is niet verantwoordelijk voor het vermelden van achterhaalde bedragen, controleer de actualiteit hiervan bij de bronnen
Zie stappenplan voor inrichting Geboorteverlof, Aanvullend geboorteverlof (5 weken) en Ouderschapsverlof (totaal 26 weken (betaald / onbetaald).