Wanneer er binnen een bedrijf meerdere CAO's van toepassing zijn, zijn er verschillende manieren om dit in Cash Payroll te verwerken
Afhankelijk van de specifieke situatie kun je de medewerkers binnen hetzelfde bedrijf laten werken of is het noodzakelijk om het bedrijf te splitsen. Hieronder worden de mogelijkheden en beperkingen beschreven om je te helpen de juiste keuze te maken.
Fulltime bedrijfsrooster (mogelijk)
Je kunt binnen één bedrijf meerdere fulltime bedrijfsroosters toevoegen. Vervolgens kun je bij de instellingen van de medewerker aangeven onder welk fulltime bedrijfsrooster deze valt.
Branche (mogelijk)
Het is mogelijk om tot maximaal drie verschillende branches toe te voegen op bedrijfsniveau. Daarna kun je op medewerkersniveau de specifieke regelingen per medewerker activeren.
Pensioenexport (mogelijk)
Je kunt meerdere pensioenexportinstellingen aanmaken op bedrijfsniveau. Zorg er hierbij wel voor dat de juiste medewerkers aan de corresponderende exportinstellingen gekoppeld zijn.
CAO (alleen mogelijk bij gebruik van 2 CAO-modellen)
Op bedrijfsniveau kun je slechts één CAO-code selecteren. Echter, het is mogelijk om twee CAO-modellen met verschillende CAO-codes aan te maken en deze beide op bedrijfsniveau toe te passen. Raadpleeg
(dit artikel is onder progress)
voor meer informatie hierover.
De mogelijkheid om twee CAO-modellen te gebruiken is de enige manier om met meerdere CAO's binnen één bedrijf om te gaan, tenzij de andere genoemde opties (fulltime bedrijfsrooster, branche, pensioenexport) voldoende zijn om de verschillende arbeidsvoorwaarden te specificeren.