De afkorting "WAB" staatvoor de Wet Arbeidsmarkt in Balans en is een Nederlandse wet die op 01-01-2020 van kracht is gegaan.
WAB heeft betrekking op verschillende aspecten van de arbeidsmarkt en heeft als doel de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten te verbeteren.
Voordat de jaarovergang gedaan kan worden controleert CASH Lonen of er werknemers zijn die voor de 30%-herziening in aanmerking komen. Is dit inderdaad het geval, dan kun je de administratie nog niet overnemen naar het nieuwe jaar. Er zijn 'twee herziening' situaties.
Controle gewerkte uren WAB
Het is niet mogelijk om de jaarovergang uit te voeren, voordat het overzicht Controle gewerkte
uren WAB is uitgevoerd. Voorafgaand de jaarovergang gedaan kan worden, controleert CASHLonen of er werknemers zijn die voor de 30%-herziening in aanmerking komen. Is dit inderdaad het geval, dan kan de administratie nog niet overgenomen worden naar het nieuwe jaar.
Er zijn twee herziening situaties
1) Beëindiging dienstbetrekking, uiterlijk twee maanden na aanvang;
2) Meer dan 30% verloonde uren boven de contracturen.
De Controle gewerkte uren WAB voer je handmatig in via Overzichten > Jaarlijkse gegevens >
Controle gewerkte uren WAB.
Stap 1: Toon eerst het overzicht op het scherm om te zien welke werknemers door een te hoog
uren aantal herzien moeten worden (dus van 'Laag' naar 'Hoog'). Indien er een herziening plaats moet vinden dan is dat zichtbaar op dit overzicht, doordat er in de kolom Controle resultaat het woord Herziening staat vermeld.
Let op! Bij een herziening situatie mogen de contract indicaties niet gewijzigd worden! Dit zou een 'correctie' opleveren en niet een 'herziening'!
Stap 2: Draai nu nogmaals het overzicht en activeer de rubriek Werknemers met overschrijding
herrekenen. Nu vindt er automatisch een herberekening van alle periodes plaats.
Stap 3: Is het afdrukken van overzichten i.v.m. de correctie zoals:
● Journaalpost
● Loonaangifte (vergeet niet om de correctie Loonaangifte ook in te zenden)
● Eventuele andere overzichten die al zijn gemaakt t.b.v. de controle jaarafsluiting.
Stap 4: Nadat stap 1 tot en met 3 voor elke administratie is gedaan, is het mogelijk om de
administratie over te nemen naar 2023.
Wanner is de 'herziening situatie' precies van toepassing?
Er dienen Twee factoren getoetst te worden;
- Is er sprake van een gemiddeld aantal contracturen van minimaal 35 per week, dan is de
herziening situatie niet van toepassing op deze werknemers. - Overschrijdt het aantal verloonde uren met meer dan 30 procent het aantal contracturen,
dan moet de WW-premie herzien worden van Awf-laag naar Awf-hoog.
Gemiddeld aantal contracturen
De 30%-herziening situatie is niet van toepassing op werknemers met een arbeidscontract van
gemiddeld minimaal 35 uur per week. Voor deze toets houd je rekening met alle
arbeidsovereenkomsten waarop de lage WW-premie van toepassing is. Heeft de werkgever
meerdere loonheffingensubnummers? Dan kijk je naar de arbeidsovereenkomsten met lage
WW-premie van alle loonheffingensubnummers.
Overschrijding contracturen
Om te bepalen of meer dan 30 procent overwerk heeft plaatsgevonden, moet je de uren van alle dienstbetrekkingen meenemen. Dit geldt voor zowel dienstbetrekkingen met de lage
WW-premie als de hoge WW-premie. Ook hier kijk je naar alle loonheffingensubnummers.
Voor de volledigheid vind je onderstaand de stappen die worden doorlopen voor de berekening.
Berekening in drie stappen:
1) Tel alle verloonde uren van de werknemer bij elkaar op. Houdt hierbij rekening met alle
verloonde uren in alle aangiftetijdvakken van alle dienstbetrekkingen in het kalenderjaar.
2) Bepaal hoeveel uren contractueel zijn vastgelegd. Dit betreft alle contractueel
overeengekomen uren voor alle aangiftetijdvakken van alle dienstbetrekkingen in het
kalenderjaar.
3) Bereken het percentage van hoeveel uren meer verloond zijn dan contractueel
overeengekomen is. Rond het percentage naar beneden af op gehele getallen. Als het
percentage 31 procent of meer is, moet je de WW-premie Awf laag herzien naar de WW-premie
Awf hoog.