Hieronder vind je de belangrijkste opties voor het berekenen van het parttime percentage.
Bij een medewerker met een rooster wordt de parttime factor berekend op basis van dat rooster. Voor medewerkers zonder rooster wordt de PT-factor berekend op basis van de gebruikte (én meetellende) urencodes. Als een medewerker met een rooster extra uren werkt, worden deze extra uren bij de PT-factor vanuit het rooster opgeteld.
PT normale berekening
Medewerker met rooster zonder extra uren
- Uren medewerker (rooster): 32
- Bedrijfsuren: 173,33
- Uren medewerker op maandbasis: 32×52/12=138,66
- PT-factor: 138.66/173.33=0,8
Medewerker met rooster en extra uren
- Uren per dag: 8
- Dagen in periode: 21
- Bedrijfsuren: 8×21=168
- Uren medewerker (rooster): 32
- Extra uren medewerker: 58
- Uren medewerker (totaal): 32+58=90
- PT-factor: 90/168=0,5357
Medewerker zonder rooster
- Uren per dag: 8
- Uren medewerker: 90
- Dagen in periode: 21
- Bedrijfsuren: 8×21=168
- PT-factor: 90/168=0,5357
PT gemiddelde berekening
Medewerker met rooster en extra uren
- Uren per dag: 8
- Uren per jaar: 8×260=2080
- Gemiddelde uren per periode: 2080/12=173,33 uur
- PT-factor medewerker (rooster): 0,6
- Extra uren medewerker: 14
- Uren medewerker voor regeling: (173,33×0,6)+14=118
- Fulltime bedrijfsuren: 173,33
- PT-factor: 118/173,33=0,6808
Medewerker zonder rooster
- Uren per dag: 8
- Uren per jaar: 8×260=2080
- Gemiddelde uren per periode: 2080/12=173,33 uur
- Uren medewerker voor regeling: 128
- Fulltime bedrijfsuren: 173,33
- PT-factor: 128/173,33=0,7385
Aandachtspunten
- Het parttime percentage wordt standaard gemaximeerd op 100. In de dashlet Bedrijfsinstellingen kun je een parttime percentage boven de 100 activeren. Meer informatie hierover vind je in het artikel 'Instellingen brancheregelingen controleren in CashPayroll'.
- In bovenstaande voorbeelden wordt de parttime factor afgerond op 4 decimalen achter de komma. Deze afronding kan per brancheregeling verschillen.